為進一步深化醫(yī)院改革，完善內(nèi)部運行機制，規(guī)范醫(yī)院管理，優(yōu)化資源配置，提高運行質(zhì)量，增強醫(yī)院發(fā)展活力，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，在充分調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了新的“山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院附屬醫(yī)院績效**分配方案(試行)”，于2007年7月出臺， 8月實施。

　　新的分配方案以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“分配總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整”;“勞動、技術(shù)、資本、管理”等生產(chǎn)要素參與分配;實行成本核算與綜合目標(biāo)管理考核相結(jié)合三大原則，在體現(xiàn)效率(效益)優(yōu)先，兼顧公平的前提下，堅持“按勞取酬”和生產(chǎn)要素參與分配的指導(dǎo)思想，統(tǒng)籌考慮工作量、技術(shù)管理崗位、任務(wù)、業(yè)績、效益等多種因素，探索分配多元化的途徑和方法，向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵(風(fēng)險)崗位傾斜，體現(xiàn)勞動、貢獻和人才價值，同時建立約束機制，合理拉開收入分配差距，積極穩(wěn)妥地改革現(xiàn)行的經(jīng)濟管理和內(nèi)部分配運行機制，逐步形成制度健全、科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部運行和管理機制，建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，以促進醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的同步增長和職工物質(zhì)文化水平的同步提高，加速醫(yī)院各項事業(yè)又好又快的發(fā)展。