5月26日早晨，富士康又一個年輕的生命墜樓身亡，這已經(jīng)是富士康公司今年以來第十二名跳樓自殺者。短短半年時間，富士康的“十二連跳”震動了國內(nèi)，也敲響了國內(nèi)自殺預(yù)防體系的警鐘。公眾不禁質(zhì)疑究竟是什么原因促使這一切發(fā)生?究竟如何才能遏制頻頻發(fā)生的自殺事件?

　　每一個不幸者，都各有各的不幸。此前很多報道中均曾提及，這些員工選擇輕生，有的是勞作壓力大、生活寂寞、乏味且無助所導(dǎo)致，有的是婚戀和情感上遇到挫折，有的是家庭出現(xiàn)變故、情緒低落而造成悲劇。似乎，個人色彩濃厚的起因是其輕生的導(dǎo)火線。但其背后原因卻不是如此簡單，盡管每一例自殺都有不同的故事，毋庸置疑，心理健康在其中扮演了極其重要的角色。

　　世界衛(wèi)生組織估計全世界每年有一百萬人死于自殺。這一數(shù)字意味著全世界每年的自殺死亡率是 14.5/10萬，即每分鐘至少有兩人死于自殺，在許多發(fā)達國家，自殺可能是青少年和年輕人中第二位或第三位的死亡原因，并且是全世界人口中第十三位的死亡原因。國內(nèi)的自殺率在23人/10萬人左右，我國每年有28.7萬人死于自殺，200萬人自殺未遂，目前在國內(nèi)，自殺已成為國內(nèi)人的第五大死因，是 15～34歲人群的**死因。

　　富士康“十二連跳”者均是青年人，從自殺的動機來分，很多青年人的自殺屬于“沖動性自殺”，主要是自殺者在個性基礎(chǔ)上，遇到激烈矛盾沖突后，簡單、草率地采取過激的行為方式來應(yīng)對壓力。與非沖動性自殺相比，沖動性自殺者往往更年輕、心理彈性更弱，更容易因急性事件而產(chǎn)生強烈反應(yīng)。因此，尋找導(dǎo)致沖動性自殺的危險因素，及時進行早期干預(yù)，提高青年群體的心理素質(zhì)，增加心理彈性、抗挫能力，應(yīng)是預(yù)防年輕人自殺的有效途徑。

　　哪些因素是自殺的危險因素呢?按照危險性嚴重程度可以分為以下：曾經(jīng)有抑郁癥狀;有過自殺未遂;自殺前兩天經(jīng)歷嚴重的負性生活事件;自殺前一年負性生活事件產(chǎn)生慢性心理壓力;自殺前一個月生活質(zhì)量低;有血緣關(guān)系的親屬中曾有自殺行為;朋友或熟人中曾有自殺行為;患有精神障礙。不難看出，富士康公司的連續(xù)自殺事件中不少個體存在上述危險因素。

　　如何幫助存在自殺企圖個體呢?與以往傳統(tǒng)觀念不同，當你發(fā)現(xiàn)有自殺征兆的人，千萬不要過分地介入個人的情感，一定要首先學(xué)會耐心地傾聽建議讓個體通過大哭的方式來宣泄，要認可他們所表露的情感，而不是試圖說服他們改變自己的想法，在個體感覺安全后要大膽詢問他們是否有自殺的想法，這樣有助于拯救他們的生命。如果對方提出對他想自殺的事情保密，請千萬不要答應(yīng)，要盡量幫助他到專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)接受評估和治療。

　　其實很多有自殺企圖的個體并不是精神病人，而是有心理問題的普通人，面對這些走在生命邊緣的人，每個人的善舉都有可能為這些脆弱的心靈帶來陽光。我們應(yīng)該達成一個共識，自殺一個太多，預(yù)防自殺是每一個人的責(zé)任，社會和諧需要更多的、專業(yè)的“心理疏導(dǎo)”。